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【生亿行猎头服务简介】 生亿行财团是仅专注于财务专才的猎头机构，在为一流的企业猎取最适合的财务经理人的同时，也为优秀的财务经理人找到最适合的发展平台。 【生亿行猎头服务原则】 只替会员企业引进人才，不主动到会员企业挖角；杜绝人才在会员企业间的相互挖角，保证会员企业的各自财务秘密； 会员企业引进的人才在三年内，不管此企业是否仍是会员企业，均不会再将此人猎至其他企业。 【生亿行猎头服务特点】 专注于各行业高端财务猎头； 独自开发的财务人员成长素质模型； 人力资源与财务专家双重把关甄试，将客户实际需求与备选人员专业技能、素质实现无缝匹配。 【猎头服务收费标准】 委托职位年薪的30%，最低收费20000元。 【生亿行猎头服务程序】 1、双方签订合同后，乙方需要在4-6个工作周的时间猎取并推荐给甲方每职位候选人2-3名，自步骤（5）之后的时间进度取决于甲方的面试和录用程序以及候选人离职所需时间。 2、乙方将执行以下规范化的服务程序和步骤来确保服务质量： （1）需求分析与岗位职责及要求 为了对客户的经营状况、历史、产品与服务、管理风格和企业文化等有透彻的了解，我们会与客户进行充分、有效的沟通，并共同对空缺岗位进行分析，共同探讨该岗位的职责、任职资格、核心能力要求、市场的薪酬水准、潜在候选人的来源及整个招聘工作程序安排等。 （2）搜寻策略制订及执行 我们与客户紧密合作，根据客户对其行业的深刻认识，结合岗位的具体要求，为每一空缺岗位制订详细的调研方案和搜索方法，然后对每一位潜在的侯选人进行接触。 （3）建立候选人资料库和面试筛选 对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤，包括侯选人的岗位现状、沟通能力、离职可能性与动机、薪酬水准等。筛选出基本符合要求的候选人，并安排面试。 （4）候选人推荐和客户面试 根据专为此岗位编制的面试指标对候选人进行面试，主要评估候选人的核心能力、专业知识与技能、管理能力、工作成就、长处与不足、离职原因、个性性格等。在此基础上，撰写评估报告，对候选人进行综合评价。将评估过的候选人综合信息提供给甲方，根据甲方的要求安排候选人与甲方面谈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。 （5）候选人资料确认 在客户确定所录用的候选人后，我们会以第三方身份，联系有关渠道，了解并确认候选人有关的资料。 （6）咨询与后续服务 向被录用的候选人提供辞职方面的人事咨询与帮助，与客户和候选人保持不间断联系，协助双方解决试用期间可能遇到的困难与障碍，力争让候选人早日适应新岗位，发挥才干。 【生亿行财务猎头服务流程图】  |